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中金圣安(北京)资产管理有限公司HR面试官在面试

2019-05-30 17:35 - 织梦58 - 查看:
面试是企业选拔人才的重要途径,作为企业的HR面试官在其中扮演者极其重要的地位。人力资源面试官可能由于个人因素而错过优秀人才的选拔,下面举了几个HR在面试中可能会出现的问

  面试是企业选拔人才的重要途径,作为企业的HR面试官在其中扮演者极其重要的地位。人力资源面试官可能由于个人因素而错过优秀人才的选拔,下面举了几个HR在面试中可能会出现的问题。

  1.面试官遗漏重要的信息

  面试官把过多的精力和时间花在影响工作是否成功关键因素的个别因素,他(她)们往往只考察到应聘者有限的几个方面,短靴新款而难以获得关于应聘者的完整信息。

  2.面试官忽略了应聘者的工作能动性和组织适应性

  面试官容易把注意力放在应聘者的工作能力上,而因此忽视了面试官的工作能动性和组织适应性。须知:工作能力和工作能动性不同。前者执应聘者是否具有但当工作的客观能力,后者反映了应聘者的一种主观愿望:愿不愿以为企业服务。如果忽视这一点,可能会出现应聘者被录用后的低劣绩校表现,以及较高的流失率。

  3.面试官问了非法的、与工作无关的问题

  如果面试官问了非法的、与工作无关的问题,可能会把自己卷入令人生厌的法律纠纷中,或是给应聘者留下非常不好的印象。

  4.面试官的问题重复

  尽管有时面试官之间需要问应聘者一些重复的问题,但是,大量重复的问题就是在浪费面试宝贵的时间,不但容易使应聘者生厌企业融资,而且不能考察应聘者的全面素质。

  5.面试官不能系统性地组织面试

  如果面试官不能系统性地组织面试,那么,他(她)可能会针对不同的应聘者采用不同的方法,有些应聘者因而处于不利局面。相反,一个系统的招聘方法将会很快地把不适合要求的应聘者据之门外,而且花费甚微。

  6.由于面试问题导致应聘者出现不满

  面试官有时候会在面试中夸夸其谈、罗里罗唆、粗鲁或思维无序。在这种情况下,有些应聘者会拒绝面试,甚至拒绝录用,转而它投职业规划。糟糕的是,企业的声誉也因此受到损害。

  7.面试官对求职者存在偏见

  有些面试官习惯于先入为主地看待应聘者,但是他(她)们却意识不到这种偏见给招聘本身带来的恶果。

  8.面试官不作记录或很少作记录

  有的面试官不做或很少作记录,他(她)们依赖自己的记忆。这样做的结果往往是他(她)们对面试过程中的第一个人和最后一个人记得较清,而其它的应聘者记忆就不清楚了。

  9.面试官对应聘者语言存在错误理解

  面试官在面试结束后总要从收集到的结果中分析应聘者的回答,以便进一步做出判断。有的面试官可能总在扮演“业余心理学家”的角色,但是他(她)们往往错误地从结果中判断应聘者的个性和能力。

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